珠江啤酒：与人力资源数字化转型“干杯”

广州珠江啤酒股份有限公司(以下简称“珠江啤酒”)成立于1985年，是一家以啤酒酿造产业和啤酒文化产业双核驱动、双主业协同发展、包装产业配套发展的大型现代化国有控股企业。珠江啤酒于2010年8月18日在深交所上市，品牌价值位列中国百强，享有“南有珠江”的美誉。

　　

 

　　作为广货“珠江水”的品牌代表，珠江啤酒在改革开放的潮流中不断创新变革、转型升级、发展壮大，奠定了“南有珠江”的地位。如今，珠江啤酒积极融合城市发展大局，以智能制造、数据化运营“双引擎”共同驱动，继续实施“品类创新+文化创造”发展新模式，推动啤酒酿造产业和啤酒文化产业“双主业”协同发展。人力资源管理作为企业竞争力的核心要素，通过转型，构建从管控向赋能转变的人才管理机制，像经营客户一样经营员工，赋能员工，激活组织。

　　加速人力资源管理转型

　　随着公司业务的快速发展，对管理要求的不断提高，原有系统已不能满足需求，亟需一套在功能覆盖、技术架构、用户体验、移动服务、数据利用与共享等方面全面支持总部人力资源管理业务、满足子公司标准化业务管理需要的一体化平台。珠江啤酒通过数字化、流程化的系统建设，实现人员信息指标、成本信息指标、关键人员指标的实时呈现，打造共享服务平台，在提升业务管控精细化、风险管控精细化的同时，实现人力-业务一体化，建立人员、信息、沟通渠道的融合与畅通，打通数据的关联与共享，全面支撑了集团化管控，为珠江啤酒人力资源管理与数字化转型的战略落地提供有力的支撑。

 

　　人员管理实现精细化管控

　　由于珠江啤酒拥有多家下属企业，人员分布广，总部外派到下属企业的管理人员、员工，其人员编制、薪酬核算归属总部，而考勤、日常培训在下属企业进行管理。通过系统多任职架构，分业务权限控制，实现人力成本管理与操作。

 

　　工时管理删繁就简

　　作为生产型企业，工厂遍布各地，产品线丰富，涉及大量的员工管理，生产线工时管理具有复杂性，通过系统考勤管理，为下属企业提供灵活计算员工出勤工时的功能，便于调班、调休假、加班等考勤数据的统计，同时提供移动端【工时银行】的功能，员工可随时随地查询本人假期余额。

　　

 

　　建立培训全过程管理

　　珠江啤酒下设多个下属企业，公司类型多样，培训需求各有特点，通过系统搭建线上培训流程和体系，实现了从培训需求收集、分析，计划制定，培训活动开展到培训评估的全周期过程管理。全面覆盖培训预算管控、培训过程实时监测，为培训专员提供对整个培训过程的全过程可追溯、全流程可视化等便捷功能。

 

　　业务风险预警自动化管控

　　生产型企业具有人员结构复杂的特点，系统可设置自定义预警，灵活设定预警提前时间、预警接收用户及接收方式等。实现实习期、转正、合同到期、上下班考勤、绩效评分等自动提醒，并且预警提示直接关联业务模块跳转办理。

 

 

　　珠江啤酒携手浪潮云ERP搭建人力资源管理系统将“数据管理、信息管理”延伸到“流程管理、自助服务”，为全体员工、部门主管、高层领导、业务决策者、潜在员工打造完整人力资源管理架构服务体系，通过触手可及的业务数据、人员报表、分析模型帮助主管领导更好组建团队，为全体员工更好提供业务支持与服务，助力实现“百年老店”的宏伟目标。